根据《劳动法》规定，根据签订的劳动合同长短，试用期也是有长短不一的。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
和员工签订的劳动合同试用期如何设定
根据《劳动法》规定，根据签订的劳动合同长短，试用期也是有长短不一的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
在农村离婚后，户口未迁出，妇女是否享受还能已经取得的土地承包权？
妇女是否享受土地承包权，取决于是否在新地是否取得土地承包区，如果在新地已经取得新的承包地，那么老的就不再享有，如果新地未取得承包地，不得取消原有的承包地。
和员工签订的劳动合同试用期如何设定
根据《劳动法》规定，根据签订的劳动合同长短，试用期也是有长短不一的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
