根据《劳动法》规定，根据签订的劳动合同长短，试用期也是有长短不一的。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
和员工签订的劳动合同试用期如何设定
根据《劳动法》规定，根据签订的劳动合同长短，试用期也是有长短不一的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
收养孩子，可以通过什么渠道收养？
合法收养孩子，是可以的，需要走正规渠道，比如可以到福利院，或者有特殊情况无力抚养子女的生父母。 根据《民法典》第一千零九十四条 下列个人、组织可以作送养人：（一）孤儿的监护人；（二）儿童福利机构；（三）有特殊困难无力抚养子女的生父母。
公司和劳动者解除合同需要支付补偿金或者赔偿金吗？
如果劳动者主动离职，因为劳动者个人原因的，公司不需要支付任何的赔偿或者补偿金。如果是公司提出辞退员工，只要不是因为员工问题的，一般都需要支付补偿金或者赔偿金。
和员工签订的劳动合同试用期如何设定
根据《劳动法》规定，根据签订的劳动合同长短，试用期也是有长短不一的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
