首页 婚姻家庭 刑事辩护 交通事故 合同纠纷 房产买卖 公司法 知识产权 劳动工伤 债权债务 案例解析
您所在位置:首页 > 劳动工伤

劳动工伤

劳动工伤是指劳动者在从事职业活动过程中发生的人身伤害事故或职业病,包括工伤认定、工伤保险、工伤赔偿等方面的内容。该类别下的网页提供了关于劳动工伤的各种信息,帮助用户了解劳动工伤的相关政策和操作流程。
相关分类: 保险法 征地拆迁 财税法 担保法 房地产 妇幼权益 工程建筑 国际私法 国家司法考试 公司法 国际公法 国际经济法 海商法 合伙企业法 合同法 婚姻家庭 交通事故 基金法 竞争法 劳动工伤 民事诉讼法 民生政策 票据法 破产法 侵权责任 法律顾问 消费权益 刑事辩护 信托法 刑事诉讼法 行政与行诉 医疗事故 银行业法 债权债务 证券法 知识产权法 案例解析 其它经济类法律
职工发生工伤,那么医疗费由谁支付?
用人单位为职工办理工伤保险的,发生工伤,又工伤保险基金中支付。
2024-07-16 1次阅读
在工作中受伤,不能被认定为工伤的情况
一般在工作中受伤,应当被认定为工伤,不过也有例外情况不予认定为工伤。根据《保险法》第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤: (一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
2024-07-15 2次阅读
公司的五险中,工伤保险费需要个人缴纳吗?
不需要,工伤保险由公司缴纳,个人不需要出。 根据《工伤保险条例》第七条规定,工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
2024-06-24 4次阅读
用人单位可以不和劳动者订立劳动关系吗?
不可以。 用人单位和劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2024-06-23 5次阅读
公司和劳动者解除合同需要支付补偿金或者赔偿金吗?
如果劳动者主动离职,因为劳动者个人原因的,公司不需要支付任何的赔偿或者补偿金。如果是公司提出辞退员工,只要不是因为员工问题的,一般都需要支付补偿金或者赔偿金。
2024-06-13 7次阅读
工伤保险费由用人单位和职工一起缴纳的吗
根据《工伤保险条例》规定,工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。所以,工伤保险费全由用人单位出,职工是不需要出个人部分的。
2024-02-18 19次阅读
用人单位和职工签订合同可以将其身份证扣押吗?
根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此,用人单位和职工签订合同,不能扣押其身份证。
2024-02-18 25次阅读
在上班途中出车祸是否可以认定为工伤
是的,根据《工伤保险条例》规定,职工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害,应当认定为工伤。这意味着,如果职工在上班途中被其他车辆撞伤,且该事故属于交通事故范畴,并且职工在此事故中没有承担主要责任,那么应当认定为工伤。
2024-01-25 14次阅读
和员工签订的劳动合同试用期如何设定
根据《劳动法》规定,根据签订的劳动合同长短,试用期也是有长短不一的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2024-01-24 19次阅读
1