用人单位为职工办理工伤保险的，发生工伤，又工伤保险基金中支付。
2024-07-16
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一般在工作中受伤，应当被认定为工伤，不过也有例外情况不予认定为工伤。根据《保险法》第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-07-15
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不需要，工伤保险由公司缴纳，个人不需要出。 根据《工伤保险条例》第七条规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
2024-06-24
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不可以。 用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-06-23
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如果劳动者主动离职，因为劳动者个人原因的，公司不需要支付任何的赔偿或者补偿金。如果是公司提出辞退员工，只要不是因为员工问题的，一般都需要支付补偿金或者赔偿金。
2024-06-13
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根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。所以，工伤保险费全由用人单位出，职工是不需要出个人部分的。
2024-02-18
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根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位和职工签订合同，不能扣押其身份证。
2024-02-18
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是的，根据《工伤保险条例》规定，职工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上班途中被其他车辆撞伤，且该事故属于交通事故范畴，并且职工在此事故中没有承担主要责任，那么应当认定为工伤。
2024-01-25
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根据《劳动法》规定，根据签订的劳动合同长短，试用期也是有长短不一的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2024-01-24
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收养孩子，可以通过什么渠道收养？
合法收养孩子，是可以的，需要走正规渠道，比如可以到福利院，或者有特殊情况无力抚养子女的生父母。 根据《民法典》第一千零九十四条 下列个人、组织可以作送养人：（一）孤儿的监护人；（二）儿童福利机构；（三）有特殊困难无力抚养子女的生父母。
