用人单位可以不和劳动者订立劳动关系吗？
不可以。
用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
也就是说，劳动者和用人单位在建立劳动关系后1个月内必须订立劳动合同，否则就是违法行为，需要承担相关责任。
用人单位需要注意，在劳动者来上班的时候就要和劳动者订立劳动合同，如果劳动者再三推诿不予签订劳动合同，可以劝退其上班，否则1个月后，劳动者以用人单位不予签订劳动合同为由提起劳动仲裁，并支付双倍工资就得不偿失了。
用人单位可以不和劳动者订立劳动关系吗？
不可以。 用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
收养孩子，可以通过什么渠道收养？
合法收养孩子，是可以的，需要走正规渠道，比如可以到福利院，或者有特殊情况无力抚养子女的生父母。 根据《民法典》第一千零九十四条 下列个人、组织可以作送养人：（一）孤儿的监护人；（二）儿童福利机构；（三）有特殊困难无力抚养子女的生父母。
