公司破产阶段，被公司解除劳动合同，需要申报债权吗？
在公司破产阶段，如果员工被公司解除劳动合同并且应当获得补偿，那么根据《破产法》的规定，员工不需要直接向管理人申报债权。这是因为法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，是由管理人进行调查并公示的。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
然而，如果员工认为解除合同给他们造成了除正常补偿之外的损害，他们可以根据《破产法》第53条的规定，以因合同解除所产生的损害赔偿请求权申报债权。这意味着，只有当员工受到的损害超出了正常的补偿范围时，他们才需要申报债权。
综上，对于员工应当获得的正常补偿金，无需申报债权，这部分将由管理人进行调查并公示。但如果员工认为他们受到了额外的损害，他们可以根据相关法律规定申报债权。
公司破产阶段，被公司解除劳动合同，需要申报债权吗？
在公司破产阶段，如果员工被公司解除劳动合同并且应当获得补偿，那么根据《破产法》的规定，员工不需要直接向管理人申报债权。这是因为法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，是由管理人进行调查并公示的。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
收养孩子，可以通过什么渠道收养？
合法收养孩子，是可以的，需要走正规渠道，比如可以到福利院，或者有特殊情况无力抚养子女的生父母。 根据《民法典》第一千零九十四条 下列个人、组织可以作送养人：（一）孤儿的监护人；（二）儿童福利机构；（三）有特殊困难无力抚养子女的生父母。
公司破产阶段，被公司解除劳动合同，需要申报债权吗？
在公司破产阶段，如果员工被公司解除劳动合同并且应当获得补偿，那么根据《破产法》的规定，员工不需要直接向管理人申报债权。这是因为法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，是由管理人进行调查并公示的。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
